Überblick
Konzept
Diese äußern sich zum Beispiel in Form von höheren Abnutzungsgraden an den Anlagen oder einem gestiegenen Krankenstand der Belegschaft. Kurzfristig kann eine solche Überbeanspruchung sinnvoll sein. Hier sei als Beispiel eine drohende Insolvenzsituation erwähnt. Langfristig ist aber für Ausgleich zu sorgen.Ebenso stellt die Unterbelastung von Ressourcen eine Verschwendung dar. Hier zielt Muri vor allem auf nicht genutztes Kreativpotential der Organisation ab. Wie oft kommt es nicht vor, dass Mitarbeiter mit Ideen kein Gehör finden, nur weil sie in der Hierarchie nicht weit genug oben stehen? Der Redeanteil der Führungskräfte ist dann überdurchschnittlich hoch. Dieses Phänomen kennt man zum Beispiel auch bei einem nicht ordentlich moderierten Brainstorming – Workshop. Dabei haben diejenigen, die täglich mit der Sache zu tun haben, auch den größten Wissensschatz. Gerade in der hierarchisch geprägten deutschen Organisationskultur – verglichen zum Beispiel mit Skandinavien – bleiben auf diese Weise große Potentiale ungenutzt.
Mehrwert